鐘點(diǎn)工和小時(shí)工在很多人看來(lái)都是一個(gè)概念，那么鐘點(diǎn)工和小時(shí)工到底有沒(méi)有區(qū)別呢？
首先來(lái)看下鐘點(diǎn)工和小時(shí)工的概念是怎么區(qū)分的。
鐘點(diǎn)工在一個(gè)用工單位每日、每周、每月工作時(shí)間分別在法定的日、周、月的標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間50%以下，可以和一個(gè)以上用工單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)的權(quán)利和 義務(wù)。
小時(shí)工的工資按小時(shí)計(jì)算，具體數(shù)額由勞動(dòng)者和用工單位協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī) 定的小時(shí)工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用工單位足額支付小時(shí)工工資的同時(shí)，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單 位按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
其次來(lái)看下相關(guān)制度是怎么規(guī)定的。
1.相關(guān)規(guī)定
按照規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂， 應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫由各市按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部的 規(guī)定確定，經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門審核后發(fā)布。
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)
從事非全日制工作的勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，參照關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)為全省或設(shè)區(qū)的市上年度職工平均工資的60%~300%，由參保人自愿 選擇，按年申報(bào)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。從事非全日制工作的勞動(dòng)者參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按 照勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員和自由職業(yè)者參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療 保險(xiǎn)的意見(jiàn)》執(zhí)行。
3.工種分類
鐘點(diǎn)工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務(wù)，家教等，多從事家政服務(wù)工作。也叫小時(shí)
4.社會(huì)作用
“鐘點(diǎn)工”是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一種按小時(shí)計(jì)算工資的用工形式。近年來(lái)，隨著服務(wù)業(yè) 的快速發(fā)展，靈活而有彈性的“鐘點(diǎn)工”勞動(dòng)方式，被越來(lái)越多的勞動(dòng)者和用人單位所認(rèn)可， “鐘點(diǎn)工”勞動(dòng)力市場(chǎng)正在逐漸形成，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對(duì)勞 動(dòng)力市場(chǎng)起到補(bǔ)充的作用。
5.從業(yè)比例
上海的“鐘點(diǎn)工”從業(yè)人員已經(jīng)超過(guò)100 萬(wàn)人，在“鐘點(diǎn)工”從業(yè)人員中，原為失業(yè)人 員占39%，其中零售類“鐘點(diǎn)工”中原失業(yè)人員比例占68.4%，餐飲類占58.7%，多數(shù)“鐘 點(diǎn)工”的技能要求不高，失業(yè)人員經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)之后大多能夠勝任。上海“鐘點(diǎn)工”從業(yè)人 員的最大特點(diǎn)是兼職者人數(shù)眾多，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“鐘點(diǎn)工”群體中的兼職人員比例高達(dá)51.1%。 在一些對(duì)專業(yè)技術(shù)和文化水平要求較高的崗位中，兼職人員的比例更高，如健身類崗位達(dá) 61.6%，翻譯類崗位達(dá)81.7%。但是，“鐘點(diǎn)工”面臨就業(yè)渠道不夠通暢的問(wèn)題，不少用人 單位通過(guò)使用“鐘點(diǎn)工”降低成本，然而難以招到合適的“鐘點(diǎn)工”。
6.小時(shí)計(jì)酬鐘點(diǎn)工
鐘點(diǎn)工是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是 鐘點(diǎn)工�！秳趧�(dòng)合同法》第68 條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在 同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的 用工形式。”由此可以看出，鐘點(diǎn)工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差 距。如果勞動(dòng)者平均每日的工作時(shí)間超過(guò)4 小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24 小時(shí)，則 勞動(dòng)者可向用人單位提出建立全日制用工關(guān)系。
